Vos contrats de travail,
audités en 90 secondes.
La plupart des PME signent des contrats non conformes sans le savoir — et un seul contentieux peut atteindre cinq chiffres. AuditIA croise chaque clause avec 12 082 articles du Code du travail, 10 conventions collectives et 227 arrêts de la Cour de cassation. En 90 secondes.
Pourquoi AuditIA
Un contrat mal rédigé peut coûter très cher
Le Code du travail compte plus de 11 000 articles. Une seule clause non conforme suffit à exposer une PME à un contentieux prud'homal.
Un préjudice peut coûter des dizaines de milliers d'euros
Indemnités de licenciement, dommages et intérêts, rappels de salaire… Un seul contentieux prud'homal peut mettre en danger la trésorerie d'une PME.
Le Code du travail est un labyrinthe
12 082 articles, des conventions collectives spécifiques, une jurisprudence en constante évolution. Impossible à maîtriser sans ressources dédiées.
Les PME n'ont pas de juriste en interne
Consulter un avocat pour chaque contrat est hors budget. Résultat : les contrats sont signés sans vérification sérieuse.
Accessible à toutes les PME
À partir de 3,30 € par audit, n'importe quelle entreprise peut vérifier ses contrats sans budget juridique dédié.
Un outil pour les cabinets comptables
Gagnez du temps sur la revue des contrats de vos clients, détectez les risques en amont et renforcez votre valeur ajoutée sans effort supplémentaire.
Un rapport clair, des sources vérifiables
Chaque anomalie est citée avec l'article exact du Code du travail et un lien Légifrance. Aucune boîte noire.
Fonctionnalités
Un audit complet, pas une checklist
Code du travail complet
12 082 articles en vigueur indexés et mis à jour. Chaque clause est vérifiée à la source.
10 conventions collectives
Syntec, Métallurgie, BTP — Ouvriers, Commerce de détail non alimentaire, Services à la personne, Immobilier, Services nautiques, Publicité française, Industrie pharmaceutique, Hôtellerie de plein air — vérifiées article par article.
Jurisprudence Cour de cassation
227 arrêts Chambre sociale (2010–2025) pour les clauses sensibles : non-concurrence, période d'essai, mobilité.
Risques pénaux & prudhommaux
Chaque anomalie est qualifiée : risque pénal, civil ou prud'homal, avec la sanction légale applicable.
Score de conformité
Un score 0–100 et un niveau de risque global pour prioriser vos actions correctives.
Résultat en 90 secondes
Rapport complet avec citations exactes du contrat et liens vers Légifrance.
Comment ça fonctionne
Trois étapes, un rapport complet
Déposez votre contrat
Glissez ou sélectionnez votre contrat de travail au format PDF.
L'IA analyse
Chaque clause est comparée au Code du travail, à la convention collective et à la jurisprudence.
Rapport détaillé
Risques classifiés, articles cités, exposition juridique et recommandations concrètes.
Démonstration
Un CDI cadre analysé en 59 secondes
5 clauses critiques détectées. Chaque anomalie citée avec l'article exact et la jurisprudence applicable.
Synthèse & conseil
Ce contrat présente de nombreuses clauses illicites constituant des risques juridiques majeurs pour l'employeur. La période d'essai, la clause de mobilité et le forfait jours sont tous non conformes au droit du travail.
Action recommandée
Ne pas signer en l'état. Faire réviser les articles 2, 3, 5 et 7 par un juriste avant toute signature. L'exposition globale dépasse 3 ans de salaire brut en cas de contentieux cumulé.
Tarifs
Crédits à la demande
Achetez un pack, utilisez-le à votre rythme. Les crédits n'expirent jamais.
Idéal pour tester et analyser ponctuellement.* utilisable 1 fois
CommencerPour les RH et managers qui analysent régulièrement.
Choisir EssentielConfidentialité & RGPD
Vos données sont protégées, point par point
AuditIA est conçu dès sa conception pour respecter le RGPD et ne traiter que le strict nécessaire.
Aucun stockage du PDF
Votre fichier est transmis pour analyse puis supprimé immédiatement. Aucune copie n'est conservée sur nos serveurs après traitement.
Rapports anonymisés
Les rapports d'audit ne contiennent aucune coordonnée personnelle du salarié. Seules les clauses juridiques et leur analyse sont conservées.
Base légale
Le traitement repose sur l'intérêt légitime de l'employeur à vérifier la conformité juridique de ses contrats de travail (Art. 6.1.f RGPD).
IA non entraînée sur vos données
Vos contrats ne servent jamais à entraîner ou améliorer le modèle d'IA. Seules les sources légales officielles (Code du travail, jurisprudence) sont utilisées.
Hébergement France
L'ensemble des données est hébergé en France, au sein de l'Union européenne, conformément aux exigences du RGPD.
Suppression à la demande
Vous pouvez supprimer vos rapports d'audit à tout moment depuis votre historique. Vos droits d'accès, de rectification et d'effacement s'exercent librement.
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